“Vístete para tu día” y nuevas políticas de horario de verano
Prager Metis CPAs, se enorgullece en anunciar nuestras nuevas políticas de Recursos Humanos. Nuestras dos nuevas políticas incluyen "Vístete para tu día" y una posible semana laboral de cuatro días durante la temporada de verano.
La política de "Vístete para tu día" permite que los miembros del equipo se vistan de manera informal (jeans, si lo desean) todos los días. Sin embargo, si se van a reunir con clientes, deben vestirse apropiadamente. Algunos ejemplos de vestimenta que es inaceptable para el trabajo incluyen, entre otros, ropa o joyas con palabras, mensajes o eslóganes ofensivos o imágenes que puedan ser ofensivas o acosadoras de alguna manera, pantalones cortos o cortos, ropa de gimnasia o ropa de playa, ropa que revele ropa interior, camisetas sin mangas, blusas de tubo, blusas sin mangas o camisas con tirantes finos, blusas con hombros descubiertos, ropa de noche, sudaderas o pantalones de chándal, minifaldas, zapatillas deportivas, sandalias o chancletas o cualquier prenda que revele el estómago, la espalda completa o el escote del empleado o el pecho o de otra manera es revelador. Además, ninguna ropa rasgada es un atuendo aceptable.
Prager Metis ha practicado un horario de verano modificado, pero este año implementaremos esta nueva política. Todos los miembros del equipo tienen la opción de trabajar 4 días a la semana de 37.50 horas desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo. Los cuatro días pueden consistir en cuatro días cualquiera de lunes a viernes con la aprobación de los socios y/o gerentes para los que trabaja.
El CEO, Glenn Friedman, declaró: “Nuestras nuevas políticas resaltan nuestra cultura corporativa y ayudan a aumentar la moral del personal”.
La Directora de Recursos Humanos de Prager Metis, Lori Zamora, agregó: "Nuestro personal se está adaptando increíblemente bien a las nuevas políticas, y esperamos con ansias lo que nos depara el futuro".
Prager Metis continúa creciendo y, a medida que crecemos, también lo hace nuestra cultura corporativa.
