• CJRS cierra a nuevos participantes el 30 de junio.
• Dado el período mínimo de licencia, si los Empleadores aún no han presentado un reclamo bajo CJRS y desean hacerlo en el futuro bajo el nuevo esquema "CJRS2", entonces tienen hasta el 10 de junio para notificar al personal para que su período de licencia pueda comenzar en tiempo.
• Para los Empleadores que hayan presentado previamente un reclamo bajo CJRS, también tienen hasta el 10 de junio para notificar a cualquier empleado que no haya sido suspendido previamente, si desean que ese empleado sea elegible bajo CJRS2.
Lo que sabemos
• El esquema CJRS, que debía finalizar el 30 de junio, ha sido modificado por el Canciller.
• El nuevo esquema “CJRS2” ahora permite que los empleadores puedan poner al personal en licencia a tiempo parcial, reclamando la subvención CJRS por una parte de su salario.
• De manera crítica, los empleadores solo podrán reclamar en el futuro si han reclamado previamente bajo el esquema anterior al 1 de julio "CJRS1".
• Solo los empleados que hayan sido incluidos en un reclamo bajo CJRS1 serán elegibles bajo CJRS2.• Tenga en cuenta que como hay un requisito mínimo de licencia de tres semanas bajo CJRS1, cualquier nuevo período de licencia debe haber comenzado antes del 10 de junio de 2020 para ser completo cuando finalice el régimen actual el 30 de junio y así garantizar que el empleado siga siendo elegible a partir del 1 de julio.
• Para ser elegible para CJRS1 y, por lo tanto, CJRS 2, los empleados deben haber estado en la nómina (es decir, una presentación de RTI debe haberse realizado) el 19 de marzo de 2020 o antes.
¿Qué está cambiando?
• Para julio de 2020, la subvención estará disponible sobre la misma base que en CJRS1 (es decir, el 80 % del salario y £2,500, lo que sea menor).
• La contribución del Gobierno durante los meses restantes del plan (agosto a octubre) se reducirá con un aumento correspondiente en la contribución del empleador de la siguiente manera:
- Agosto – el CJRS seguirá pagando el 80% de los salarios
- Septiembre: el CJRS pagará el 70% de los salarios mientras que los empleadores asumirán el otro 10%
- Octubre: el CJRS pagará el 60% de los salarios mientras que los empleadores asumirán el otro 20%
CJRS2 tiene muchas de las mismas características que CJRS1, sin embargo, hay algunas importantes que se detallan a continuación:
- Los empleados que anteriormente estaban suspendidos podrán volver a trabajar en un horario flexible de medio tiempo.
base. - Para el personal que está suspendido a tiempo parcial, los empleadores deberán pagar el costo de
el tiempo que el personal está trabajando. Habrá una subvención disponible por el costo de sus horas de licencia. - Desde el 1 de agosto en adelante, el régimen ya no cubrirá el costo de la Nacional de los empleadores
Cotizaciones de seguros ni pensiones aplicables a la subvención. - El nuevo cálculo se aplicará a partir del 1 de julio para tener en cuenta el costo de las horas trabajadas por horas
proporción de licencias. - Los empleadores pueden reclamar el subsidio por las horas que sus empleados no están trabajando calculadas por
referencia a sus horas habituales trabajadas en un período de reclamación. Se incluirán más detalles en futuras guías. - Los empleadores deberán informar las horas trabajadas y las horas habituales que un empleado estaría
se espera que trabaje en un período de reclamación. - Por horas trabajadas, los empleados serán pagados por su empleador sujeto a su empleo
contrato y los patrones serán responsables de pagar el impuesto y los NIC adeudados sobre esos montos. - Habrá un nuevo límite máximo para la cantidad de personal que se puede incluir en un reclamo. Este
se basará en el personal máximo jamás incluido en un solo reclamo bajo CJRS1. - CJRS2 finalizará el 31 de octubre de 2020.
• Los empleados deben haber sido suspendidos bajo el esquema actual (CJRS1) para que sean elegibles para una subvención de permiso bajo el esquema revisado (CJRS2). Por lo tanto, solo los empleados que hayan sido incluidos en un reclamo de subvención de licencia realizado antes del 1 de julio de 2020 pueden ser suspendidos bajo CJRS2.
• CJRS1 cubrió solo el período del 1 de marzo de 2020 al 30 de junio de 2020, lo que significa que CJRS está cerrado a nuevos participantes después del 30 de junio de 2020.
• Los empleadores y agentes que aún no hayan presentado reclamos bajo CJRS deben considerar esto como un asunto de urgencia dada la fecha límite del 10 de junio.
• HMRC espera publicar una guía detallada sobre CJRS2 el 12 de junio de 2020
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