Lo que sabemos
Tras las medidas de confinamiento anunciadas por el Gobierno el 31 de octubre de 2020 y que entrarán en vigor el 5 de noviembre, el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (“CJRS”), que debía finalizar el 31 de octubre de 2020, se prorrogará hasta diciembre.
El Plan de Apoyo al Empleo que debía entrar en vigor el 1 de noviembre ahora se ha pospuesto.
Bajo el CJRS, HMRC reembolsará hasta el 80% de los costos salariales de los "trabajadores suspendidos" de hasta £2,500 por mes. En virtud de este CJRS ampliado, el empleador no está obligado a contribuir al 80 % del costo del salario, pero será responsable de los costos asociados del seguro nacional y las contribuciones a la pensión del empleador.
Según el CJRS anterior, las empresas tendrán flexibilidad para traer de vuelta al trabajo a los empleados suspendidos a tiempo parcial o suspenderlos a tiempo completo.
¿Quien es elegible?
Empleadores
- Todos los empleadores con una cuenta bancaria en el Reino Unido y esquemas UK PAYE pueden reclamar la subvención. Ni el empleador ni el empleado necesitan haber utilizado previamente el CJRS.
- El gobierno espera que las organizaciones financiadas con fondos públicos no usen el esquema, como ya ha sido el caso de CJRS, pero las organizaciones parcialmente financiadas con fondos públicos pueden ser elegibles cuando sus ingresos privados se han visto afectados. Todos los demás requisitos de elegibilidad se aplican a estos empleadores.
Empleadores
- Para ser elegible para ser reclamado bajo esta extensión, los empleados deben estar en la nómina PAYE de un empleador antes de las 23:59 del 30 de octubre de 2020. Esto significa que se debe haber realizado un envío de información en tiempo real (RTI) que notifica el pago para ese empleado a HMRC en o antes del 30 de octubre de 2020.
- Los empleados pueden tener cualquier tipo de contrato. Los empleadores podrán acordar cualquier arreglo de trabajo con los empleados.
- Los empleadores pueden reclamar la subvención por las horas que sus empleados no están trabajando, calculadas por referencia a sus horas habituales trabajadas en un período de reclamación. Dichos cálculos seguirán en términos generales la misma metodología que actualmente bajo el CJRS.
- Al reclamar la subvención de CJRS por horas de licencia, los empleadores deberán informar y reclamar por un período mínimo de 7 días calendario consecutivos.
- Los empleadores deberán informar las horas trabajadas y las horas habituales que se espera que trabaje un empleado en un período de reclamo.
- Por las horas trabajadas, los empleados serán pagados por su empleador sujeto a su contrato de trabajo y los empleadores serán responsables de pagar el impuesto y los NIC adeudados sobre esos montos.
Qué apoyo se proporciona y los costos del empleador:
- Por las horas no trabajadas por el empleado, el gobierno pagará el 80% de los salarios hasta un tope de £2,500. La subvención debe ser pagada al empleado en su totalidad.
- Los empleadores pagarán los NIC del empleador y las contribuciones de pensión, y deben continuar pagando al empleado por las horas trabajadas de la manera normal.
Qué apoyo se brinda y costos para el empleador (continuación):
- Al igual que con el CJRS actual, los empleadores aún pueden optar por aumentar los salarios de los empleados por encima de la subvención del plan a sus expensas si así lo desean.
- El Gobierno confirmará en breve cuándo se podrán presentar los primeros reclamos con respecto a los costos salariales de los empleados durante noviembre, pero no habrá brecha en la elegibilidad para el apoyo entre la fecha de finalización del CJRS previamente anunciada y esta extensión.
Disponibilidad anticipada
El régimen entra en vigor a partir del 1 de noviembre. En breve se proporcionarán más detalles, incluido cómo reclamar este soporte extendido a través de un servicio de reclamaciones actualizado.
Enlaces de interés
Programa de licencia extendida y más apoyo económico anunciado (UK.GOV)
