Lo que sabemos
El Plan de Apoyo Laboral está diseñado para proteger empleos viables en empresas que se enfrentan a una menor demanda durante los meses de invierno debido a la COVID-19, para ayudar a mantener a sus empleados vinculados a la fuerza laboral. La empresa seguirá pagando a su empleado por el tiempo trabajado, pero la carga de las horas no trabajadas se dividirá entre el empleador y el Gobierno (a través de apoyo salarial) y el empleado (a través de una reducción salarial), y el empleado mantendrá su trabajo. .
¿Quién es elegible para el régimen?
Empleadores
Todos los empleadores con una cuenta bancaria en el Reino Unido y esquemas UK PAYE pueden reclamar la subvención. Ni el empleador ni el empleado necesitan haber utilizado previamente el Esquema de retención de empleo por coronavirus.
Las grandes empresas tendrán que pasar una prueba de evaluación financiera, por lo que el esquema solo está disponible para aquellas cuya facturación es menor ahora que antes de experimentar dificultades por Covid-19. No habrá prueba de evaluación financiera para pequeñas y medianas empresas (PYMES).
El Gobierno espera que los grandes empleadores que utilicen el Plan de apoyo al empleo no realicen distribuciones de capital, como pagos de dividendos o recompras de acciones, mientras acceden a la subvención. Se establecerán más detalles en la guía.
Empleados
Los empleados deben estar en la nómina PAYE de un empleador el 23 de septiembre de 2020 o antes. Esto significa que se debe haber realizado un envío de información en tiempo real (RTI) que notifique el pago a ese empleado a HMRC el 23 de septiembre de 2020 o antes.
Para respaldar trabajos viables, durante los primeros tres meses del plan, el empleado debe trabajar al menos el 33% de sus horas habituales. Después de 3 meses, el Gobierno considerará si aumenta este umbral de horas mínimas.
Los empleados podrán entrar y salir del plan y no tienen que trabajar con el mismo patrón todos los meses, pero cada arreglo de trabajo a tiempo parcial debe cubrir un período mínimo de siete días.
¿Qué cubre la subvención?
El Gobierno pagará un tercio de las horas no trabajadas hasta un tope, aportando también el empleador un tercio. Esto asegurará que los empleados ganen un mínimo del 77% de sus salarios normales, donde la contribución del gobierno no haya sido limitada.
Por cada hora no trabajada por el empleado, tanto el Gobierno como el empleador pagarán un tercio cada uno del salario por hora habitual de ese empleado. La contribución del Gobierno tendrá un tope de £697.92 al mes.
Los pagos de la subvención se realizarán atrasados, reembolsando al empleador la contribución del Gobierno. La subvención no cubrirá las NIC del empleador de Clase 1 ni las contribuciones de pensiones, aunque estas contribuciones seguirán siendo pagadas por el empleador.
Los cálculos de los "salarios habituales" seguirán una metodología similar a la del Plan de retención de empleo por coronavirus. Los detalles completos se establecerán en la guía en breve. A los empleados que hayan sido suspendidos anteriormente, se les usará su pago habitual subyacente y/u horas para calcular los salarios habituales, no la cantidad que se les pagó durante el permiso.
¿Qué significa estar en horario reducido?
El empleado debe estar trabajando al menos el 33% de sus horas habituales.
Por el tiempo trabajado, los empleados deben recibir su salario normal contratado.
Por el tiempo no trabajado, se pagará al trabajador hasta dos tercios de su salario habitual.
Los empleados no pueden ser despedidos o notificados de despido durante el período dentro del cual su empleador reclama la subvención para ese empleado.
Ejemplo
Sharon normalmente trabaja 5 días a la semana y gana £350 a la semana. Su empresa está sufriendo ventas reducidas debido al coronavirus. En lugar de despedir a Sharon, la empresa pone a Sharon en el Esquema de Apoyo Laboral, trabajando 2 días a la semana (40% de su horario habitual).
Su empleador le paga a Sharon £140 por los días que trabaja.
Y durante el tiempo que no esté trabajando (3 días o el 60 %, por un valor de 210 £), también ganará 2/3, o 140 £, lo que eleva su salario total a 280 £, el 80 % de su salario normal.
El Gobierno otorgará una subvención por valor de £70 (1/3 de las horas no trabajadas, equivalente al 20 % de su salario normal) al empleador de Sharon para ayudarlo a mantener el trabajo de Sharon.
¿Cómo puedo reclamar?
El esquema estará abierto desde el 1 de noviembre de 2020 hasta finales de abril de 2021. Los empleadores podrán presentar un reclamo en línea a través de Gov.uk a partir de diciembre de 2020. Se les pagará mensualmente.
Las subvenciones se pagarán atrasadas, lo que significa que solo se puede presentar un reclamo con respecto a un período de pago determinado, después de que se haya realizado el pago al empleado y dicho pago se haya informado a HMRC a través de una declaración de RTI.
