Es hora de tener una conversación brutalmente honesta sobre el futuro inmediato de la industria de la contabilidad y lo que se debe hacer para enderezar el barco. Considere los hechos del AICPA informados en El diario CPA:
En 2020, el porcentaje de la fuerza laboral de CPA que alcanzó la edad de jubilación se acercó al 75 por ciento. Los CPA se están retirando en masa. Imagine lo que le sucedería a su empresa si las tres cuartas partes de su fuerza laboral se fueran en los próximos tres a cinco años.
Mientras tanto, la cantidad de graduados universitarios que obtienen un título en contabilidad ha disminuido un 4 por ciento desde la pandemia, y la cantidad de graduados que se presentan al examen de CPA se redujo en más de un tercio entre 2010 y 2021.
Ninguna de estas tendencias debería ser una revelación. Sí, Covid aceleró las jubilaciones, pero cualquiera que prestara atención sabía que se avecinaba una ola de jubilaciones de baby boomers. La pandemia simplemente avanzó en la línea de tiempo.
En cuanto a la falta de talento para llenar el vacío masivo, la cantidad de jóvenes que siguen carreras de contabilidad ha ido disminuyendo durante más de una década. Si vamos a solucionar el problema, tenemos que identificar las razones por las que llegamos a este punto.
Enseñar el valor del trabajo duro
El trabajo duro comienza el primer día, ya que los requisitos para entrar en contabilidad son más engorrosos que en otras industrias.
Los estudiantes deben completar cinco años de educación superior, no cuatro, lo cual es un obstáculo importante. Afortunadamente, se eliminó la regla de dos años que requería dos años de experiencia para obtener una licencia de CPA, pero convencer a alguien de gastar más dinero y más tiempo en la escuela que en otras profesiones para convertirse en contador puede ser difícil de vender.
La razón más importante de la escasez de talento en contabilidad es la desconexión entre los jóvenes y los de mi generación que ascendieron en las filas de los años 70 y 80. Esa desconexión gira en torno al valor y la importancia del trabajo duro.
Esto no se trata de caminar dos millas a la escuela cuesta arriba en un pie de nieve. Las prioridades y motivaciones son diferentes para las generaciones más jóvenes. Quieren cosas diferentes de sus vidas y carreras, y eso está bien.
Sin embargo, creo firmemente que muchos jóvenes no aprecian completamente el valor del trabajo duro, principalmente porque no se les ha mostrado lo que se puede lograr a través del trabajo duro.
También hay una desconexión acerca de cómo se ve el trabajo duro. ¿El trabajo duro implica dedicar muchas horas o se trata de usar la tecnología para mejorar la eficiencia y la productividad? Para tener éxito, necesitas un poco de ambos.
Afortunadamente, la tecnología no puede hacer el trabajo de un contador más allá de las tareas mundanas y rutinarias. ¡Esa es una de las muchas cosas que hacen que la contabilidad sea una gran carrera!
Aunque los estereotipos obsoletos aún asocian a los CPA con cálculos numéricos y montones de papeleo, la contabilidad se trata de personas. Las largas horas combinadas con el uso inteligente de la tecnología le permiten no solo hacer el trabajo, sino también dedicar más tiempo a construir y mantener relaciones.
El hecho es que si está buscando una semana laboral de cuatro días o espera terminar a las 5 de cada día, la contabilidad probablemente no sea la carrera para usted. No existe una fórmula fácil y única para lograr el éxito.
En esta industria, aquellos que se ven impulsados a tener éxito lo hacen a través del trabajo duro.
Uniendo la Gran Brecha
Este mensaje es para socios principales y líderes.
El primer paso para solucionar este problema y atraer a más jóvenes a la contabilidad es dejar de comparar las experiencias de vida y carrera de los jóvenes de hoy con sus experiencias como joven hace 40 o 50 años.
El mundo ha cambiado. La gente ha cambiado. La tecnología ha cambiado. Acéptalo y supéralo. Quejarse de los “niños de hoy” es improductivo y sin sentido.
Parece que tenemos estas facciones en guerra entre generaciones que, francamente, se necesitan mutuamente. Los socios senior y la industria en su conjunto necesitan más jóvenes para llenar el talento
brecha. Los jóvenes necesitan una carrera que sea lucrativa y estable, que les permita marcar una diferencia en la vida de las personas y que tenga oportunidades inmediatas.
La contabilidad ofrece todas estas cosas y más.
Sin embargo, le pediría al establecimiento de contabilidad que considere las siguientes preguntas.
- ¿Qué está haciendo para comunicar las recompensas y los beneficios de una carrera en contabilidad?
- ¿Estás ocultando el estilo de vida que disfrutas y cómo tu carrera te ha permitido mantener a tu familia y alcanzar tus metas?
- ¿Está compartiendo historias de cómo ha ayudado a individuos, familias y organizaciones a resolver problemas y alcanzar sus metas?
- ¿Está aprovechando al máximo la tecnología moderna para agilizar los procesos, crear eficiencias, mejorar la colaboración y brindar más flexibilidad?
- ¿Qué está haciendo para desacreditar los estereotipos obsoletos sobre el trabajo y el estilo de vida de un CPA?
- ¿Se parece su empresa a la comunidad diversa a la que sirve? Si no, ¿qué estás haciendo para cambiar eso?
- ¿Estás pagando un salario competitivo?
Según la Bureau of Labor Statistics, los salarios iniciales en contabilidad son más bajos que en otras carreras financieras, como analistas financieros y gerentes financieros. Por lo general, los CPA terminan ganando más dinero, pero el requisito de 150 horas semestrales para obtener una licencia de CPA, que es más que la licenciatura promedio, sigue siendo un obstáculo.
En última instancia, quejarse de que los jóvenes no quieren trabajar duro no logra nada. Nuestro trabajo como líderes en la industria de la contabilidad es conectarnos con aquellas personas que están dispuestas a trabajar. Necesitamos asegurarnos de que entiendan por qué la contabilidad es una carrera tan segura y lucrativa y qué se puede lograr a través del trabajo duro.
Igual de importante, debemos proporcionar un camino claro hacia el éxito.
canalizando la pasión
Una de las razones de la angustia entre generaciones es que ambos lados son muy apasionados. Los socios senior han estado en la contabilidad durante 30, 40 o 50 años porque sienten pasión por el trabajo, el impacto del trabajo y el estilo de vida que les brinda.
Seamos muy claros. La pasión es imprescindible si espera encontrar el éxito y la realización en la contabilidad.
Winston Churchill dijo: “El éxito consiste en ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo”.
Es fácil decirse a sí mismo: “No dejaré que me deprima. Seguiré empujando. Voy a seguir avanzando. Voy a ser socio en cinco años”.
Eso me lleva a otra cita de Mike Tyson, quien dijo célebremente: “Todo el mundo tiene un plan hasta que recibe un puñetazo en la cara”.
No puedo decirle cuántas veces me golpearon en la cara, especialmente al principio de mi carrera, y puedo garantizar que le sucederá a cada nuevo CPA. No veo cómo alguien puede perseverar a través del fracaso y la adversidad sin pasión por lo que hace todos los días.
La buena noticia es que hay una olla de oro al final del arcoíris que hace que el viaje valga la pena.
La generación más joven ha demostrado ser muy apasionada por ciertas causas, temas y creencias. Es posible que las generaciones mayores no compartan o incluso no entiendan completamente esas pasiones, pero deben ser elogiadas y respetadas, no descartadas.
Imagine lo que se podría lograr si la pasión por la contabilidad se pudiera cultivar en los jóvenes y las empresas pudieran canalizar esa pasión en mejores servicios y resultados para sus clientes. Esto es clave para convertir la actual escasez de talento en una gran oportunidad para las firmas de CPA y la industria.
En futuros artículos, discutiré las claves para lograr el éxito a través del trabajo duro y la pasión, y compartiré historias del mundo real de CPA que han encontrado el éxito y la realización en sus carreras.
