Filantropía corporativa: por qué hacer el bien es bueno para todos

Una de las principales responsabilidades de cualquier líder empresarial es motivar al equipo. Deben mantener a los miembros del equipo comprometidos y darles razones para sentirse bien con su empleador. Hoy, no es ningún secreto que más miembros del equipo, especialmente de las generaciones más jóvenes, quieren trabajar para una empresa que se dedica a algo más que a sí mismos.

Muchos miembros de la fuerza laboral actual quieren servir a un propósito superior. En lugar de centrarse únicamente en generar beneficios, esperan que las empresas compartan sus valores y utilicen sus recursos para servir a sus comunidades y beneficiar a la sociedad en su conjunto. Cuando entrevistamos a posibles miembros del equipo en Prager Metis International, a menudo hacen referencia a los esfuerzos caritativos destacados en nuestro sitio web y aprecian que la filantropía es una parte importante de nuestra cultura.

Ahí es donde debe comenzar la filantropía corporativa. Una cosa es comprar entradas para una gala o patrocinar un evento. Sin embargo, el mayor impacto se logra cuando la filantropía y las donaciones están arraigadas en la cultura corporativa. Tiene que ser más que otra viñeta en su lista de responsabilidades; ayudar a los demás debe ser parte de lo que eres. Cuando estos esfuerzos son impulsados ​​por un deseo genuino de hacer el bien en lugar de un deseo egoísta de ganar elogios y publicidad, las causas que usted apoya ganan y su organización gana.

Seamos sinceros. La sociedad a menudo tiene una visión negativa de las corporaciones. Si bien algunas empresas se han ganado una reputación menos que estelar, la filantropía corporativa es responsable de todo, desde programas de investigación de vanguardia hasta becas educativas y hospitales infantiles. Si bien las corporaciones marcan la diferencia todos los días, también debe haber un mayor enfoque en ser un buen ciudadano. diario, no solo cuando las cámaras están parpadeando.

Dicho esto, hacer el bien es ciertamente bueno para los negocios. Los miembros del equipo están más comprometidos. La filantropía corporativa y las donaciones pueden ayudarlo a reclutar y retener a los mejores talentos. Los clientes y socios comerciales ven a su empresa como una organización más confiable que se preocupa por las personas reales. Cada evento de recaudación de fondos y cada historia de impacto que ayudó a hacer posible mejorará su marca. Más que un generador de ganancias, su organización es percibida como una marca de diferencia y un miembro valioso de la comunidad.

Cómo Prager Metis International creó y cultivó un programa filantrópico corporativo

En Prager Metis International, lanzamos una iniciativa de cultura corporativa para definir mejor lo que representamos como empresa. Contratamos a un consultor externo para revisar nuestra cultura actual, ayudarnos a determinar si nuestra cultura era lo que queríamos que fuera y medir nuestros esfuerzos con respecto a nuestras metas. Encuestamos a toda nuestra organización para asegurarnos de que nuestro equipo respaldara la cultura prevista por el liderazgo senior. Los resultados de la encuesta dejaron muy claro que retribuir a la comunidad era una alta prioridad para todos.

Debido a que las donaciones corporativas son una parte tan integral de nuestra cultura, decidimos llevar nuestro compromiso un paso más allá; en julio de 2019 formamos nuestra propia organización 501(c)(3), The Prager Metis Charitable Foundation. La fundación coordina y apoya programas y recaudación de fondos filantrópicos en toda la empresa.

Prager Metis International tiene dos segmentos de donaciones corporativas. Durante varios años, hemos sido patrocinadores nacionales de la Asociación de Alzheimer, recaudando dinero para la investigación, el cuidado y la acción política sobre el Alzheimer. Mi padre padeció Alzheimer durante 10 años y vi de primera mano lo difícil que era para él y mi madre como cuidadora. David Neste, nuestro Presidente de la Junta, también perdió a su padre por la enfermedad de Alzheimer.

Además de la conexión personal que varios de nosotros tenemos con la enfermedad, Prager Metis International eligió apoyar a la Asociación de Alzheimer a nivel corporativo porque, a diferencia de la mayoría de las enfermedades crónicas, no existe un tratamiento para retrasar la progresión. No existe una prueba sencilla para diagnosticar. Desafortunadamente, el mejor día que tiene un paciente de Alzheimer es a menudo el día en que descubre que tiene la enfermedad. Después de eso, solo empeora. Sentimos que los pacientes de Alzheimer y sus cuidadores necesitaban urgentemente nuestra ayuda.

Además de apoyar la Caminata anual para poner fin al Alzheimer, los equipos de nuestras 15 oficinas trabajan incansablemente durante todo el año, organizando salidas de golf, subastas de talentos del personal, ventas de pasteles, búsquedas del tesoro, maratones de bicicletas, tiendas temporales y otras actividades de recaudación de fondos. eventos. También tenemos varios miembros del equipo que sirven en juntas y comités de capítulos de asociaciones locales. Me enorgullece decir que, durante la vigencia de nuestro apoyo, Prager Metis International ha recaudado más de $500,000 para la Asociación de Alzheimer.

El trabajo que hacemos a nivel comunitario es tan importante como nuestro apoyo a la Asociación de Alzheimer a nivel nacional y mundial. Es por eso que tenemos programas de donaciones locales para cada oficina individual. Las organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad son elegidas por los equipos en las oficinas locales, que luego coordinan los programas durante todo el año para apoyar a esas organizaciones sin fines de lucro. Además, muchos de nuestros socios y miembros del equipo forman parte de las juntas directivas de una amplia variedad de organizaciones benéficas, desde Cystic Fibrosis Foundation y The Piatigorsky Foundation hasta Cancer Hope Network y Make a Smile Foundation. Quiero tomarme un minuto para agradecer a nuestro equipo por la firme dedicación que muestran los miembros de nuestro equipo a las organizaciones que apoyan.

Encuentra tu propósito primero

Nuestras iniciativas de donación están alineadas con nuestra cultura organizacional, los valores de los miembros de nuestro equipo, las comunidades a las que servimos y las causas que apoyamos. Hemos implementado un modelo que funciona para nosotros y, lo que es más importante, nos ha permitido marcar una diferencia real.

Animo a su corporación a implementar un programa filantrópico que funcione para usted. Encuentra tu propósito. Involúcrese con su comunidad. Movilice a su fuerza laboral y empodérelos para dar forma a su programa. Sea un buen ciudadano corporativo. Busque ayuda externa si es necesario para garantizar un plan cohesivo y eficaz. Estoy disponible para hablar o reunirme con usted; comuníquese conmigo si está interesado.

Sin embargo, lo más importante es comprometerse a hacer de la filantropía parte de su cultura corporativa, porque hacer el bien es bueno para todos.