El Esquema de Retención de Empleo Coronavirus (JRS)
El JRS actual permite a un empleador colocar a un empleado en licencia y solicitar una subvención para cubrir los costos salariales durante el tiempo que un empleado está en licencia. El empleador:
- puede reclamar el 80 % del "salario habitual" por las horas no trabajadas, hasta un máximo de £2,500 por empleado (prorrateado por las horas no trabajadas) por mes
- necesita financiar las contribuciones del seguro nacional (NIC) del empleador y las contribuciones mínimas de pensión de inscripción automática del empleador.
En diciembre de 2020, el Canciller extendió el esquema hasta finales de abril de 2021.
Ampliación adicional del JRS
En el Presupuesto 2021, el Canciller ha extendido aún más el esquema hasta el 30 de septiembre de 2021.
El nivel de subvención disponible para los empleadores en virtud del plan se mantendrá igual hasta el 30 de junio de 2021.
A partir del 1 de julio de 2021, se reducirá el nivel de la subvención y se pedirá a los empleadores que contribuyan al costo de los salarios de los empleados en licencia. Para ser elegible para la subvención, un empleador debe continuar pagando a los empleados en licencia el 80% de sus salarios, hasta un límite de £2,500 por mes por el tiempo que pasan en licencia.
La reducción en el nivel de la subvención significa que el porcentaje de recuperación de los salarios suspendidos será el siguiente:
- para julio de 2021 el 70 % de los salarios suspendidos hasta un máximo de £2187.50 y
- para agosto y septiembre de 2021 60% de los salarios suspendidos hasta un máximo de £1,875.00.
Los empleadores deberán continuar financiando las NIC del empleador y las contribuciones mínimas obligatorias de pensión de inscripción automática.
El Canciller también ha extendido la elegibilidad para el esquema. Para los períodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, los empleadores pueden reclamar por los empleados que estaban empleados el 2 de marzo de 2021, siempre que se haya realizado una presentación de información en tiempo real (RTI) de PAYE entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos de ese empleado.
Aprendizajes y prácticas
Prácticas de alta calidad para jóvenes
El gobierno proporcionará £ 126 millones adicionales en Inglaterra para prácticas laborales de alta calidad y capacitación para jóvenes de 16 a 24 años en el año académico 2021/22. Los empleadores que brinden experiencia laboral a los aprendices seguirán recibiendo fondos a una tasa de £1,000 por aprendiz.
Pagos para empleadores que contratan nuevos aprendices
El gobierno extenderá y aumentará los pagos que se hacen a los empleadores en Inglaterra que contratan nuevos aprendices. Los empleadores que contraten a un nuevo aprendiz entre el 1 de abril de 2021 y el 30 de septiembre de 2021 recibirán 3,000 libras esterlinas por nueva contratación, en comparación con 1,500 libras esterlinas por cada nuevo aprendiz contratado (o 2,000 libras esterlinas para los menores de 24 años) en el esquema anterior.
Esto se suma al pago existente de £ 1,000 que el gobierno brinda a todos los nuevos aprendices de 16 a 18 años y a los menores de 25 años con un Plan de Educación, Salud y Atención, cuando corresponda.
Apoyo a los aprendizajes en diferentes empleadores
El gobierno introducirá un fondo de 7 millones de libras esterlinas a partir de julio de 2021 para ayudar a los empleadores en Inglaterra a establecer y expandir los aprendizajes portátiles. Esto permitirá que las personas que necesitan trabajar en múltiples proyectos con diferentes empleadores se beneficien de la capacitación a largo plazo de alta calidad que brinda un aprendizaje.
Trabajo fuera de nómina en el sector privado
Próximamente entrarán en vigor nuevas normas fiscales para las personas que prestan sus servicios personales a través de un 'intermediario' a una mediana o gran empresa. Las nuevas reglas se aplican a los pagos realizados por servicios prestados a partir del 6 de abril de 2021.
Las reglas de trabajo fuera de nómina se aplican cuando un individuo (el trabajador) presta sus servicios a través de un intermediario (típicamente una empresa de servicios personales) a otra persona o entidad (el cliente). Se requerirá que el cliente tome una determinación del estado de un trabajador y comunique esa determinación. Además, el pagador de la tarifa (generalmente la organización que paga a la empresa de servicios personales del trabajador) deberá hacer deducciones para el impuesto sobre la renta y los NIC y pagar los NIC del empleador.
La legislación utiliza una definición legal existente dentro de la Ley de Sociedades de una 'pequeña empresa' para eximir a las pequeñas empresas de las nuevas reglas. Una pequeña empresa es aquella que cumple con dos de estos criterios:
- una facturación de £ 10.2 millones o menos
- tener 5.1 millones de libras esterlinas en el balance o menos
- tener 50 o menos empleados.
Si el negocio que recibe el trabajo del individuo no es una empresa, solo se aplicará la prueba de rotación.
La Declaración de determinación de estatus (SDS) es una parte clave del procedimiento de determinación de estatus. El cliente debe proporcionar la SDS al trabajador y debe incluir no solo la decisión del cliente sino también las razones que la sustentan. El cliente debe tener "cuidado razonable" para llegar a su conclusión. Si no es así, la declaración no es una SDS válida
En el Presupuesto, el gobierno anunció cambios técnicos menores para mejorar la operación de las reglas, en respuesta a los comentarios de las partes interesadas, que se legislarán en el Proyecto de Ley de Finanzas 2021. El gobierno hará cambios a las reglas con respecto al suministro de información por parte de los partidos en el cadena de suministro de mano de obra.
Estos cambios facilitarán que las partes en una cadena contractual compartan información relacionada con las reglas de trabajo fuera de la nómina al permitir que un intermediario, así como un trabajador, confirmen si las reglas deben ser consideradas por la organización cliente.
Salario Digno Nacional (NLW) y Salario Mínimo Nacional (NMW)
El Salario Digno Nacional aumentará un 2.2% y se extenderá por primera vez a los jóvenes de 23 y 24 años. Para los trabajadores menores de 23 años, el gobierno ha anunciado aumentos menores en NMW en reconocimiento de los riesgos para el empleo juvenil que plantea la situación económica actual.
A partir del 1 de abril de 2021, las nuevas tarifas horarias de NLW y NMW son:
- £ 8.91 para mayores de 23 años
- £ 8.36 para 21-22 años
- £ 6.56 para 18-20 años
- £ 4.62 para menores de 18 años
- Tasa de aprendiz de £ 4.30 para aprendices menores de 19 años y mayores de 19 años en su primer año de aprendizaje.
La extensión del NLW a los jóvenes de 23 y 24 años puede afectar a algunos empleadores. A los empleados de esta categoría, si tienen la tarifa NMW, se les paga actualmente £8.20 por hora.
Plan de incentivos a la gestión empresarial (EMI)
En el Presupuesto 2020, el gobierno anunció una revisión del esquema EMI para garantizar que brinde apoyo a las empresas de alto crecimiento para reclutar y retener a los mejores talentos para que puedan escalar de manera efectiva, y examinar si más empresas deberían poder acceder al esquema.
Como parte de esta revisión, el gobierno está publicando una consulta junto con el Presupuesto.
Calificación nula del cargo por beneficio de furgonetas para furgonetas de cero emisiones
A partir del 6 de abril de 2021, se aplica una tasa de impuesto cero a las furgonetas de cero emisiones dentro del cargo por beneficio de furgonetas. En 2020/21, estas furgonetas tienen un cargo por beneficio de furgoneta del 80 % de la tarifa plana estándar de 3,490 £.
Una furgoneta de cero emisiones es una furgoneta que en ningún caso puede emitir emisiones de CO2 cuando se conduce. Los gobiernos han proporcionado cantidades variables de descuentos del cargo de beneficio de furgonetas para furgonetas de cero emisiones desde 2010. Ahora volvemos a la política que se aplicó de 2010 a 2015 cuando no había ningún cargo.
Cambios temporales en la legislación derivados del coronavirus
Servidumbre para exención de ciclos proporcionados por el patrón
El gobierno legislará en el Proyecto de Ley de Finanzas 2021 para introducir una servidumbre de tiempo limitado a la exención de bicicletas proporcionadas por el empleador para dejar de aplicar la condición que establece que las bicicletas proporcionadas por el empleador deben usarse principalmente para viajes hacia, desde o durante el trabajo. La servidumbre estará disponible para los empleados que se hayan unido a un plan y se les haya proporcionado una bicicleta o equipo para bicicletas el 20 de diciembre de 2020 o antes.
El cambio tendrá efecto a partir de la aprobación real del proyecto de ley de finanzas de 2021 y estará vigente hasta el 5 de abril de 2022, después de lo cual se aplicarán las reglas normales de la exención.
Pruebas de coronavirus reembolsadas por el empleador
El gobierno legislará en el Proyecto de Ley de Finanzas 2021 para introducir una exención retrospectiva del impuesto sobre la renta para los pagos que un empleador hace a un empleado para reembolsar el costo de una prueba de antígeno de coronavirus relevante para el año fiscal 2020/21. La legislación extenderá esta exención para el año fiscal 2021/22.
El cambio tendrá efecto a partir de la Real Sanción del Proyecto de Ley de Finanzas de 2021. El desconocimiento de las NIC correspondientes ya está en vigor y esto también se extenderá para el año fiscal 2021/22.
Prórroga de la exención del impuesto sobre la renta para gastos de oficina en el hogar relacionados con COVID-19
El gobierno, mediante legislación secundaria, extenderá la exención temporal del impuesto sobre la renta y las NIC de Clase 1 ignorarán los gastos reembolsados por el empleador que cubran el costo del equipo de oficina en el hogar relevante. La exención ampliada tendrá efecto hasta el 5 de abril de 2022.
